2023.09.05
MIRAIグループの強みとは ～いちスタッフの視点から～
転職するときに一番重視するポイントは何ですか？
こんにちは
スタッフのIと申します。
このページをご覧になっている貴方
転職を機にまだ経験したことのない業界に挑戦しようかと考えていたり、
今の仕事にモチベーションを見いだせず、毎日憂鬱な気持ちで仕事へ出勤していたりしませんか？
2年前の自分がまさにそうでした。
風俗業界の色々な会社の求人ページを見ては、「給与」、「勤務時間」、「休日」などを必死に見比べていたことを覚えています。
こういった「数字」は分かりやすい一つの指標であり、比較検討をする際にも大変有用です。
しかしながら「数字」だけで判断してしまうと、そこには思わぬ落とし穴があったりします。
例えば求人に「月収100万円以上も可！」という風に書かれているパターン
何とも景気の良い話ですが、そのモデルケースの肩書は何と書かれていますか？店長？それともマネージャーでしょうか？
勿論能力と向上心の高い人があっと言う間に昇進していけるのがこの業界の一つの強みでもありますが、
実際すべての人にそれが当てはまるかというとそうではないかと思います。
私が前職からMIRAIグループに転職した際に一人のスタッフとして感じたことを、実体験を交えながらありのままお伝えさせて頂ければと思います。
前職時代の苦い思い出
私は以前全国的に見てもトップクラスのシェアを持つ某大手風俗グループに勤務しておりました。
そこからご縁があり、2年程前にMIRAIグループへと入社して、今は主任職を務めています。
大手風俗グループにも大手だからこその良さはありました。
それはスタッフの人数が多く、分業化が進んでおり、組織末端の業務内容が非常にシンプルになっていたという点です。
覚える必要のあることが少ない分、一人前にできるようになるまでの期間が短く、同じ業務を繰り返しとなるのでミスも少なかったように思います。
しかしながら裏を返せば、その分「代わりの利かない人材」としては成長できないということでもあります。
実際スタッフの入れ替わりは激しく、ほんの数日で退職したり、会社都合により数カ月で関東近郊の系列店への異動していくことも珍しくありませんでした。
大手ゆえに昇進先のポストもほぼ埋まっており、数年早く入社した先輩ですらいつまでたっても昇進できない状況で、
私自身も退職してから今に至るまで、あの環境でいったいどうすれば昇進できたのかという答えは未だに出せていません。
時事的な問題もありましたが、コロナによる業績悪化を理由に毎月支払われるはずの歩合がカットされるということもありました。
入社前はしっかり支払われると言っていたのに…と落胆したことは言うまでもありません。
そこからの転職を決意するきっかけにもなりました。
キーワードは2つ
私がMIRAIグループに入社した頃は10店舗でしたが、3年足らずで現在16店舗を展開するに至っております。
手前味噌ですが、業界の中でも目覚ましいスピードで業績を拡大しているという自負があります。
以前同業他社で働いていたからこそ感じるMIRAIグループ成長の原動力
それは以下の2つです。
「チームプレイ」
MIRAIグループでは入社後はまず研修スタッフからスタートし、一般社員、主任とステップアップしていきます。
何ができるようになったら昇格できるのかという項目が具体的に決められているため、目指すべき目標を見失うことは無いでしょう。
多くの企業では個人成績でのみ評価されることも多いですが、MIRAIグループではお店全体の成績での評価が重視されます。
未経験で入社したスタッフも多く、年齢層も20～30代と近いため、
何か分からないことがあった際に気兼ねなく質問し合える雰囲気
誰かがミスをしたとしてもそれを全員でフォローできる関係
互いに助け合って、共に成長してさらなる高みを目指そうという空気が醸成されています。
「明確なやりがい」
前職で働いていた当時は社会とはこういうものだと自分を無理やり納得させていましたが、
MIRAIグループへ入社してからは明確化している評価基準とそれに基づいてきっちり支払われる給与と歩合、
頑張った分だけ報われるという実感によってその思考は拭い去られました。
今現在も精神論などではない「やりがい」を実感しながら日々業務をこなしています。
貴方は持っていますか？
ここまで長々と書いてしまいましたが、結局この仕事に必要なものは
「コミュニケーション能力」と「向上心」
たった二つだけです。
誰にでも等しく活躍できるチャンスが与えられる職場、
日々ポジティブな気持ちで向かうことのできる職場がここにあります。
是非一度面接へお越し頂き、その雰囲気を肌で感じてみてください。
共により良い「MIRAI」を作り上げていきませんか？
