当店のブログをご覧頂き、ありがとうございます🙇
責任者の津田です。

女性を褒めるのって苦手。。。。。
一番向いてない。

そんな話です。

■ 今日のテーマ「女の子の褒め方」

私たちの仕事は、いわば“女性を主役とする仕事”。
キャストが気持ちよく働ける環境づくりは、極めて重要な役割です。

その中でも欠かせないのが「褒める力」。

モチベーションを高めるための大切なスキルです。

しかし正直に申し上げますと、
この“褒める”という行為が、私は決して得意ではありませんでした。

■ 褒めることの難しさ

例えば、髪色や髪型。

「さりげなく褒めればいい」と言われますが、
自分の価値観と一致しないものを、心から称賛するのは簡単ではありません。

しかし、ここで大切なのは
“自分がどう感じるか”ではなく、
“相手が何を大切にしているか”を理解すること。

髪色一つにしても、そこには時間も労力も想いも込められています。
それを尊重できるかどうかが、プロとしての姿勢なのだと学びました。

■ 本質は「評価」ではなく「承認」

褒めるとは、単なる美的評価ではありません。

• 「努力を見つける力」

• 「変化に気づく力」

• 「相手のこだわりを尊重する力」

これらを持てるかどうかが、本当の意味での“褒め上手”です。

自分の基準で判断するのではなく、
相手の世界を理解しようとする姿勢こそが信頼を生みます。

■ 不器用でも問題ありません

私は決して器用なタイプではありませんでした。
臨機応変な言葉も、瞬時に出てくるわけではありません。

だからこそ学びました。

もしアドリブが苦手なら、
事前に考える。
準備をする。
観察する。

それもまた立派な努力です。

最初から完璧なコミュニケーションが取れる人はいません。

高級店における仕事は、
単なる業務ではなく“人間力”を磨く場でもあります。

MIRAITOKYOグループは

成長意欲のある方を心より歓迎しております。

どうぞ安心してご応募ください。

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採用責任者の私、津田は入社3ヵ月でマネージャーになり、現在代表職をしております。

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